3月6日下午，英国365集团公司联合果蔬园艺全国重点实验室在园林北楼228报告厅召开第三次教职工大会，会议由学院院长徐强主持。研究生院常务副院长程运江、学院党委书记龙健飞及园林园重领导班子成员出席会议。
第3次教职工大会现场
会议主要围绕农业卓越工程师培养改革方案宣讲以及2026届毕业生就业工作汇报开展，并进行了其他相关事务的汇报。
研究生院常务副院长程运江围绕“为什么做、怎么做、变在哪”三个方面开展了一系列农业卓越工程师培养宣讲指导。他谈到为践行教育、科技、人才“三位一体”协同发展，针对农业工程化、智能化转型中卓越工程师紧缺的问题，农业卓越工程师培养是高校教育强国和农业强国建设的战略之举。通过形成理事会统筹治理、三段式项目制培养、“四共四通” 联动机制，依托有组织科研与共享平台，在实践中育人才，以定制化方式将培养方案实施落地。他说到，如何打破学科与院系壁垒，实现从理论到实践、学术到产业、封闭到开放的转型，打造适配农业现代化的创新人才培养链，是培养改革道路上的核心变化，并希望在座的老师们在这一改革中多参与、多实践。
研究生院常务副院长程运江做招生宣讲
学院党委书记龙健飞在会议总结中提到，招培就联动，以研究生导师 “1310” 计划和本科生班主任“135”计划，从能力培养、资源对接、路径拓展三方面，开展专题生源指导，为毕业生就业赋能。在2026年基金申报工作中既突出有组织科研的系统布局，也要对申报规范与前沿趋势的精准把握。学院着力营造 “人人重引才、人人担引才” 的浓厚氛围，推动全员主动参与人才引育工作，构建全方位聚才、育才、引才、用才的良好生态。全面启动树立和践行正确政绩观学习教育，结合学院实际抓实作风建设与办学实效，推动各项工作高质量发展。常态化加强师德师风建设，严格课堂教学规范，杜绝教学事故发生。全面落实安全排查，加强实验室与宿舍安全；深化防诈骗教育，筑牢安全防线，保障各项工作平稳有序。
学院党委书记龙健飞发言
学院院长徐强讲到，聚焦毕业生就业与人才引进核心工作。就业方面，以 “精准化、全链条” 为抓手，建立分类指导机制，联动校企与校友资源拓展岗位，通过教学改革与 “互联网 + 就业” 模式，保障高质量就业。人才引进上，围绕 “双一流” 学科前沿，靶向引进高层次人才与青年骨干，依托重点科研平台提供充足资源保障，深化国际合作，为学科发展注入动能。徐强重点提到在研究生培养方面，以立德树人为根本，依托园艺、风景园林、林学优势学科，强化科研创新与实践能力，突出产学研融合，严守学术规范与导学关系，聚焦种业振兴、乡村振兴与生态文明，培养高层次创新型与应用型人才。
学院院长徐强主持并发言
学院党委副书记林辉围绕“全员聚力促就业，协同育人谋新篇”为题，做2026届毕业生就业工作汇报。他提到当前毕业生就业整体稳定，但部分学生存在职业规划模糊、行业认知不足、专业适配性求职困惑等问题。学院针对性的优化职业能力拓展课程，开展简历修改、面试模拟等精准指导，多渠道新增企业HR教学与多元校友案例分享。同时深化校企校地协同，联动科研院所与行业企业共建实训基地、拓展岗位资源，凝聚多方合力助力毕业生高质量就业。
学院党委副书记林辉做就业工作汇报
文字：程玉华
图片：全家熠 程玉华
审核：林 辉
